人材は会社にとって最大の経営資源であり、社員の成長がなければ会社の成長もありあないと認識、能力のある者に機会を与え、成果に対して報酬で応えていくことにより、人の成果志向の強い行動を引き出す事を考えております。LONGIの人事制度は「能力の高さ」と「役割の大きさ」二つの基準を元に制度を運用することです

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